Утверждено приказом от 03.09.2020 № 292 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам ПМАОУ «Школа№ 32»

1.	Настоящее положение определяет порядок, размер и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (далее - денежное вознаграждение) педагогическим работникам ПМАОУ «Школа № 32» (далее – учреждение).
2.	Право на получение денежного вознаграждения имеют педагогические   работники, на которых приказом учреждения возложены дополнительные обязанности классного руководителя.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников учреждения, ведущих учебные занятия в данном классе. Учителя из числа руководителей учреждения могут осуществлять классное руководство только с согласия учредителя учреждения.
3.	Денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 5000 рублей педагогическим работникам учреждения (далее - педагогические работники), но не более двух выплат денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.
При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за классное руководство в каждом из двух классов.
4.	Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные основные общеобразовательные программы.
5.	Выплата денежного вознаграждения педагогическим работникам выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из областного бюджета, снижение размера которой не допускается.
При этом не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям педагогических работников из областного бюджета.
6.	Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы
педагогического работника, в связи с этим оно:
1)	выплачивается педагогическим работникам одновременно с заработной платой;
2)	учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
3)	учитывается при определении отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
4)	учитывается для расчета оплаты труда работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате;
5)	учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;
6) учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
7.	Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения за каждый класс (не более двух выплат), а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств областного бюджета относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор относительно ведения классного руководства без согласия педагогического работника не допускается.
8.	Учреждение при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, руководствуется порядком распределения учебной нагрузки на новый учебный год.
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
1)	не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
2)	сохраняется преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
3)	определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, осуществляется одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
4)	осуществляется временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения (длительным отсутствием педагогического работника признается период  более 3 (трех) дней);
5)	возможность отмены выплат за классное руководство в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного руководителя.
9.	Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся учреждения, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для педагогических работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
10.	Руководитель учреждения несет персональную ответственность за организацию выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам.
11.	Финансирование расходов, связанных с выплатой денежного вознаграждения, в части расходных обязательств Свердловской области производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год:
12.	Размер средств для выплаты денежного вознаграждения педагогическим
работникам в учреждении (Tii) определяется по формуле
Tii = (5000 х (Hii + H2i)) х Рю х Бвзн x NMi, где:
5000 - размер выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам учреждения  (но не более двух выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах), рублей;
Hii - прогнозируемая численность педагогических работников учреждения, получающих денежное вознаграждение, человек;
H2i - прогнозируемая численность педагогических работников учреждения, осуществляющих классное руководство в двух и более классах и получающих вторую выплату денежного вознаграждения, человек;
PKi - коэффициент, предназначенный для учета особенностей оплаты труда педагогических работников учреждения, расположенной в местностях с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15;
Бвзн - коэффициент, предназначенный для учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, равный 1,302;
NMi - количество месяцев, в которые выплачивается денежное вознаграждение педагогическим учреждения.
13.	В случае если в учреждении по состоянию на 31 декабря года предоставления бюджетных средств допущено недостижение значения результата предоставления бюджетных средств на выплаты денежного вознаграждения, размер средств, подлежащих возврату
(T2i), определяется по формуле
T2i =Tii - (5000 х (Нфц + Нф2!)) х Рю х Бвзн х NMi, где:
Tii - размер средств для выплаты денежного вознаграждения в учреждении, рассчитанный в соответствии с пунктом 12 настоящего положения;
5000 - размер выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам учреждения (но не более двух выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах), рублей;
Нфи - фактическая численность педагогических работников учреждения, получивших денежное вознаграждение, человек;
Нфг1 - фактическая численность педагогических работников учреждения, получивших вторую выплату денежного вознаграждения за осуществление классного руководства в двух и более классах, человек;
Рю - коэффициент, предназначенный для учета особенностей оплаты труда педагогических работников учреждения, расположенной в местностях с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15;
SB3H - коэффициент, предназначенный для учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, равный 1,302;
NMi - количество месяцев, в которые выплачивалось денежное вознаграждение педагогическим работникам учреждения.
14.	Оценка эффективности использования бюджетных средств учреждением осуществляется на основании сравнения плановых значений результата предоставления бюджетных средств, установленных учреждению, и достигнутых им значений результата предоставления бюджетных средств.
15.	Главными распорядителями на основании отчетов, представленных учреждением, принимаются решения о достижении (не достижении) учреждением значения результата предоставления бюджетных средств в срок до 1 марта года, следующего за годом предоставления бюджетных средств.
16.