КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПЕРВОУРАЛЬСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ШКОЛА № 32»
на 2023-2025 годы
От работодателя:
директор
общеобразовательного
учреждения

От работников:
председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного
учреждения

__________ (____________)

__________(____________)

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00D84F0E9365E60159BCCBF69AAA3F1A39
Владелец: Стахеева Елена Павловна
Действителен: с 23.04.2024 до 17.07.2025

Дата подписания
«30» сентября 2023 года

М.П.

I. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
учреждения и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Первоуральском муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Школа
№ 32» (далее – учреждение, организация).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами в целях
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных
условий деятельности образовательного учреждения, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также взаимной ответственности сторон и
выполнение требований трудового законодательства.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице председателя профсоюзного комитета (далее – профком);
- работодатель, в лице директора Елены Павловны Стахеевой.
1.4. Предметом Коллективного договора являются дополнения по сравнению с трудовым
законодательством, положение об оплате и условиях труда, гарантии занятости,
предоставления социальных льгот и гарантий работникам.
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (статья 43 ТК
РФ).
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ. Условия Коллективного договора не могут быть изменены без согласия сторон
(ст. 44 ТК РФ)
1.11. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор заключен сроком на три года (2023-2025 г. г.) и вступает в силу с
01 октября 2023 года. По истечению срока Коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.15 Согласно ст. 50 ТК РФ работодатель обязуется в 7-дневный срок направить
подписанный Коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду
для уведомительной регистрации; довести текст Коллективного договора до всех
работников не позднее месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
1.16. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, изменения типа учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
2

действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.17. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями;
- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по
ее совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического
развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по
вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным
договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом общеобразовательного учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами.
3

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки (для педагогических
работников), режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника
образовательной организации с его письменного согласия приказом по образовательной
организации, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к
трудовому договору.
Осуществление классного руководства является особым видом педагогической
работы, которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее
выполнения и размера оплаты.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении с
учетом мнения профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения профсоюза. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений
и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее, чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
4

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение количества классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических и руководящих работников не реже чем один
раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
5

образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном статьями 173 - 174 ТК РФ.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-174 ТК РФ,
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, и по ее результатам устанавливать
работникам
повышающий
коэффициент,
соответствующий
полученной
квалификационной категории, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение – не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи
81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднего заработка.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производить без учета мотивированного мнения
профкома. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,1
предусмотренным п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производить с учетом мотивированного
мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим
законодательством.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниями (которые могут
изменяться в связи с производственной необходимостью), календарным учебным
графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения продолжительность
рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством не
более 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников до
16 лет, для работников от 16 до 18 лет, инвалидов, работников, занятых на работе с
вредными условиями труда.
5.4. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между
работником и работодателем (ст.93 ТК РФ) могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя. Рабочее время учителей в период учебных
занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
5.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ,
с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. В исключительных случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
7

инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по
согласованию с профкомом.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
5.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников устанавливается в соответствии со статьёй 92 ТК РФ.
5.12. В дни работы к дежурству по школе педагогические работники привлекаются не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания
их последнего учебного занятия.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению работ в соответствии с должностными обязанностями в
пределах установленного им рабочего времени.
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенос, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из положений статей
8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» (с изменениями и
дополнениями) в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) предоставить работникам, прошедшим
вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня
отдыха.
5.16. Работодатель обязуется:
5.16.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны, участникам боевых действий (в т. ч.
специальной военной операции) – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и
8

органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5.16.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.
5.16.3. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся
собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску по письменному заявлению работника в следующих случаях (ст.116 ч.2 ТК РФ):

при рождении ребенка в семье – 1 календарный день;

в случае свадьбы работника (детей работника) – 1 календарный день;

на похороны близких родственников (родственники по прямой восходящей и
нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки, родные и сводные братья и
сестры) (ст.14 Семейного кодекса РФ)) – 2 календарных дня;

работы в течение учебного года без больничного листа – до 2 календарных дней.
5.17. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка (приложение 1) или трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.19. Режим рабочего времени и отдыха дистанционного работника устанавливается им по
своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе. Рабочее время дистанционного работника включает время его взаимодействия с
работодателем.
5.20. Работодатель имеет право вызвать «временного» дистанционного работника на
работу.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Работодатель обязуется:
 своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией под роспись;
 обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(бумажном/электронном виде);
 производить оплату времени простоя, за работу за пределами нормы
продолжительности, в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым
законодательством;
 производить доплату за работу с вредными условиями труда;

9

 производить выплаты заработной платы два раза в месяц 9 и 24 числа каждого
месяца, место выплаты – банкомат (кредитная карта).
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
Положением об оплате труда работников первоуральского муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Школа № 32» (приложение 2).
6.3. Установление размеров доплат и надбавок стимулирующего характера, иных
поощрительных выплат в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от
предпринимательской деятельности, регулируется на основании Положения об оплате
труда работников первоуральского муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Школа № 32» (приложение 2).
6.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, правовыми актами
федерального, регионального, местного уровней в сфере трудовых отношений.
7.1.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд России, Фонд медицинского страхования РФ в размерах, определяемых
законодательством.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Ежегодно выделять средства согласно смете профсоюзных расходов по
направлениям:
• оказание материальной помощи;
• организация оздоровления;
• поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
• организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• социальные программы для членов профсоюза.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране
труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по
улучшению условий охраны труда и обеспечение безопасности, включая выделение
необходимых на его реализацию средств, Соглашение по охране труда.
8.3. Выполнять в сроки, установленные Соглашением по охране труда, комплекс
организационных и технических мероприятий.
8.2. Ходатайствовать перед Управлением образования городского округа Первоуральск о
выделении средств на реализацию мероприятий по охране труда, определенных
Соглашением по охране труда.
10

8.3. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
разработать план мероприятий, направленных на создание безопасных условий,
снижающих производственные риски. В состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включать членов профкома и членов комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения
по охране труда на начало каждого учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Предоставлять работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда по результатам специальной оценки
условий труда следующие компенсации: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, доплату к должностному окладу в соответствии со ст.146,147 ТК РФ.
8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование
соответствия, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(приложение 3).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по трудовому
договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
11

медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением.
8.19. Оборудовать комнату (учительскую) для отдыха работников учреждения.
Профком обязуется:
8.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраной труда,
соблюдением трудового законодательства по охране труда.
8.21. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости.
8.22. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.23. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
8.24. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых,
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения; проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
Работники обязуются:
8.25. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, проходить обучение и
проверку знаний по охране труда.
8.26. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
8.27. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью ребенка.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились:
9.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий труда, организации
отпуска работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, оказания материальной
помощи.
9.2. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
Профком обязуется:
9.3. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих законодательные
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.4. Представлять и защищать права и интересы работников учреждения.
9.5. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
9.6. Применять необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.8. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 статьи
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.10. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9.11. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
12

работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, определенном в
письменном заявлении работника.
9.12. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.13. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.14. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим Коллективным договором.
9.15. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.16. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.17. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда,
социальному страхованию и других.
9.18. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 введение режима неполного рабочего времени;
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст. 196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
13

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с городским
комитетом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь работникам организации в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для
работников образовательного учреждения.

14

XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он
заключен.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
11.9. Работодатель несет ответственность за неисполнение и нарушение условий
Коллективного договора в соответствии с трудовым законодательством.
11.20. Профсоюзная организация несет ответственность за невыполнение обязательств по
Коллективному договору в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

Приложение
 Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1)
 Положения об оплате труда работников первоуральского муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 32» (приложение 2)
 Положение о системе управления охраной труда (приложение 3)
 Соглашение по охране труда на 2023 год (приложение 4)

15

Приложение №1
к Коллективному договору
ПМАОУ «Школа №32»
на 2023-2025 годы
Утверждены приказом
от 31.08.2023 № 189
Мотивированное мнение
профсоюзного комитета
в письменной форме (28.08.2023 № 1)
М.П.

Правила внутреннего трудового распорядка
ПМАОУ «Школа № 32»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
– ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в ПМАОУ «Школа № 32».
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение
методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся
(воспитанникам) не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение – образовательная организация, осуществляющая
образовательную деятельность по программам, указанным в лицензии (далее –
образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя – руководитель учреждения или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
16

местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников
общеобразовательного
учреждения, наделенный
в
установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель – юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку в бумажном виде (в случае перехода на электронную в бумажной
трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись), выписку по форме СЗВР, оформленную последним работодателем или полученную на портале «Госуслуги» –
gosuslugi.ru (в случае перехода на ведение трудовой в электронной форме), кроме случаев,
когда работник поступает на работу по совместительству или впервые;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих
призыву на военную службу (для военнообязанных);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии) оформляются
работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у
работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на
должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
17

2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,
педагогических
работников
и
учебно-вспомогательного
персонала
должно
соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), квалификационная
категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в
соответствии с аттестационным листом);
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- объем учебной нагрузки (для учителей);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки,
иные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих
случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
18

по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций –
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. На лиц, впервые устроившиеся на работу
с 2021 года, все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении, кроме случаев ведения
трудовых книжек в электронном виде. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
19

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии трудовой
деятельности, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (работы в должности по
определённой специальности, квалификации). К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
20

временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТКРФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника. Размер оплаты труда при
временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной
трудовым договором. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору,
оплачивается как сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.2.10. В случае чрезвычайных ситуаций или в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления
работодатель имеет право переводить работников на удаленную работу и без согласия
работников, обеспечив необходимым оборудованием или возместив затраты на
использование работником собственного оборудования.
2.2.11. Работодатель имеет право заключать с дистанционным работником трудовой
договор, дополнительные соглашения к нему, договоры о материальной ответственности,
ученические договоры в электронном виде. С локальными нормативными актами
дистанционного работника работодатель знакомит путем обмена электронными
документами между ними.
2.2.12. Дистанционный работник обращается к работодателю с заявлением, предоставляет
ему объяснения или какую-либо иную информацию в форме электронного документа.
2.2.13. При заключении трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним,
договоров о материальной ответственности, ученических договоров, а также при внесении
21

изменений в эти договоры и их расторжении с дистанционным работником в электронном
виде путем обмена электронными документами работодатель будет использовать
усиленную квалифицированную электронную подпись. Дистанционный работник сможет
подписывать указанные документы усиленной квалифицированной электронной
подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью.
2.2.14. Обращаться к работодателю с заявлением, предоставлять ему объяснения или
какую-либо иную информацию дистанционный работник может в форме электронного
документа.
2.2.15. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче документов,
связанных с работой, работодатель должен будет направить копии таких документов по
почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех рабочих дней со дня подачи
такого заявления работником или в форме электронного документа, если такой способ
выдачи документов указан в заявлении работника.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового
договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
22

2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с учителем,
в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него
причинам, в том числе при полном ее отсутствии, может быть расторгнут. Об изменениях
объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогического
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и
работник. Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут
ответственность в установленном законом порядке.
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
23

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
24

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
12) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы не менее 3 часов в месяц;
13) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством РФ к компетенции педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации;
- вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора школы
или лица, его замещающего;
25

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими
аттестации.
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
- на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной
деятельности;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного процесса, развивать у
школьников самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности;
осуществлять воспитание школьников как в процессе обучения, так и при проведении
иных воспитательных, культурно-массовых мероприятий, предусмотренных планами
школы;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
- постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно не
реже одного раза в три года, проходить установленные законом формы повышения
квалификации;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и
26

инструкциями, незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников;
- быть примером достойного поведения и морального долга на работе, в быту и
общественных местах
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств
работодателя;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
Работодатель обязан:
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- организовывать прохождение периодических медицинских осмотров работников школы;
- производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность;

27

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА
(регулируется Трудовым кодексом РФ, федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», приказами
Министерства образования РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»)

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, с учётом особенностей:
а) режима деятельности организации, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определённого времени, сезона, сменностью учебных и другими особенностями работы
организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г.,
регистрационный № 36204) (далее – приказ № 1601), а также продолжительности
рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской
Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Учебная нагрузка работнику устанавливается не ниже ставки; объем педагогической
нагрузки более или менее нормы часов за ставку устанавливается только с письменного
согласия работника.
28

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В выше указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
В ПМАОУ «Школа № 32» установлена 6-дневная рабочая неделя для
педагогического персонала с учебной нагрузкой согласно тарификации и
продолжительностью рабочей недели 36 часов, для уборщиков служебных помещений с
продолжительностью рабочей недели 40 часов. Для работников, чьи профессиональные
обязанности не связаны непосредственно с ходом учебного процесса установлена 5дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Ненормированный рабочий день
устанавливается следующим категориям работников: заместителю директора по
административно-хозяйственной
деятельности,
по
учебно-воспитательной
и
воспитательной работе, главному бухгалтеру, специалисту по охране труда, специалисту
по кадрам.
Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, календарным учебным графиком, графиком сменности, графиком рабочего
времени каждого работника, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
В пределах недельного рабочего времени администрация, преподавательский и
обслуживающий персонал должен вести все виды учебно-методической, воспитательной
и других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана, рабочего
недельного плана школы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
При расчете оплаты труда педагогов школы за часы замещения применяется
почасовая оплата труда:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
заочной формы обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх установленного объема;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
Если замещение производится больше двух месяцев, то расчет оплаты труда
производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной (недельной)
нагрузки на общих основаниях, путем внесения изменений в тарификацию. Размер оплаты
за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления
29

месячного оклада (должностного оклада) заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, согласно производственного календаря на текущий год.
У отдельных категорий работников или при выполнении отдельных видов работ,
при несоблюдении установленной ежедневной (еженедельной) продолжительности
рабочего времени, в связи с непрерывностью выполняемых работ, устанавливается
суммированный учет рабочего времени (сторож). Выбор учетного периода
устанавливается на должность и составляет 1 год. Заработная плата при суммированном
учете рабочего времени начисляется пропорционально отработанным часам, часовая
тарифная ставка определяется путем деления размера должностного оклада на
нормативное количество часов за месяц или средний текущий год.
Работа
в
порядке
совместительства,
разрешенного
действующим
законодательством, педагогическим составом и другими сотрудниками школы должна
выполняться во внерабочее время по основной должности.
Педагогическим работникам (по возможности, исходя из объема их учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) по усмотрению администрации может устанавливаться один свободный от
проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации
(«методический день»), который не является нерабочим, выходным днем. Работник обязан
быть на работе в свой «методический день», если заранее объявлены и запланированы
мероприятия, в которых его участие предусмотрено должностными инструкциями.
«Методический день» является рабочим днем.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
30

В дни дежурства по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные
работники
могут
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего
времени и времени необходимого для выполнения должностных обязанностей.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверхустановленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации .Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в
31

выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть
предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (ч. 1 и 2 ст. 153 ТК).
При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
Оплата труда работников Школы осуществляется на основании Положения об оплате
труда работников ПМАОУ «Школа № 32», в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием, сметой расходов,
Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью, полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 15 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 24 и 9 числа
каждого месяца путем перечисления на банковскую карту согласно заявлению работника.
Место получения: банкомат.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие
перерывы (перемены) между занятиями. Пересчет количества занятий в астрономические
часы рабочего времени педагога не производится. Рабочее время остальных сотрудников
учитывается в астрономических часах. Один астрономический час – 60 минут.
Школа работает в две смены: I смена 8.00-13.00, II смена 14.00-19.00
Продолжительность уроков (занятий) в кружках, секциях, а также индивидуальных
и групповых занятий составляет 40 минут (в первом классе – 35 минут).
Педагогические работники и сотрудники школы приходят на работу за 15 минут до
начала работы.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного образования)
проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь
сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана),
график работы всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть
32

изменен, о чем сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового
графика работы, а в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.
Во время каникул режим работы всех сотрудников Школы может быть изменен на
основании приказа директора Школы. При этом занятость сотрудников в течение недели
не должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во
время каникул сотрудники Школы могут привлекаться к работе, не предусмотренной
трудовым договором в соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих
удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ)
устанавливается категориям работников с ненормированным рабочим днем в количестве 3
дня: заместителю директора по административно-хозяйственной работе, по учебновоспитательной и воспитательной работе, главному бухгалтеру, специалисту по охране
труда, специалисту по кадрам.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе по возможности (без нарушения требований организации
образовательного процесса) предоставляется в субботу, понедельник или иной день по
согласованию с работником.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников школы к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета по приказу директора. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством, с согласия работника в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни утверждается директором школы (работодателем). Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается на
основании графика работы работников.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволит осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя, либо работодатель не сможет обеспечить работника
необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник
не сможет выполнять свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Для получения пособий по временной нетрудоспособности или в связи с
материнством дистанционный работник должен направлять оригиналы документов
работодателю по почте заказным письмом с уведомлением.
Если медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
33

нетрудоспособности в форме электронного документа, работник обязан предоставить
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование, в соответствие с Положением об оплате труда работников
ПМАОУ «Школа № 32»
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
При применении мер общественного, морального, материального поощрения, при
представлении работника к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
К работникам (за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей) могут быть применены следующие виды взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Процедура применения взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель
образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
34

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по
согласованию с профсоюзным комитетом за систематическое невыполнение работником
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего
распорядка, должностной инструкцией.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня или более 4часов.
Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со ст.194 ТК
РФ.
ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
Ответственность за благоустройство помещений несет заместитель директора по
административно-хозяйственной работе.
В помещениях учебного заведения запрещается:
 хождение в пальто, головных уборах, грязной или вызывающей одежде, а также
ношение спортивных и других символов;
 хождение без сменной обуви или в грязной обуви;
 громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
 курение;
 распитие спиртных напитков, прием наркотических и одурманивающих веществ;
 разговоры с использованием нецензурных слов.
Ключи от классов, кабинетов, мастерских находятся у дежурного администратора и
выдаются по расписанию занятий педагогу.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Правила и выписки из Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
школе на видном месте или находятся в канцелярии в свободном доступе.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Работник ознакомлен с локальным нормативным актом: Правилами внутреннего
трудового распорядка__________________________________________________________
Подпись работника, дата

35

Принято решением Общего собрания
трудового коллектива
протокол от 28.08.2023 № 1
Согласовано с профсоюзом
председатель профкома В.Л.
Криштафович
28.08.2023

Приложение № 2 к Коллективному договору
ПМАОУ «Школа № 32»
на 2023-2025
Утверждены приказом
от 31.08.2023 № 189

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Первоуральского муниципального
автономного общеобразовательного учреждения
«Школа № 32»

36

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы
работников Первоуральского муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Школа № 32», в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования городского округа Первоуральск (далее –
школа).
2. Заработная плата работников школы устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в школе системой оплаты труда. Система оплаты труда в
школе устанавливается на основе Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования городского округа Первоуральск, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов; в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в школе формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой школе на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание школы утверждается руководителем школы в соответствии
со структурой, согласованной с Управлением образования городского округа
Первоуральск (далее – Управление образования) и включает в себя все должности
руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих, профессии рабочих
школы в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда школы, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу школы.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание школы, должны
определяться в соответствии с уставом школы и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее
– ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
6. Проведение работы по определению наименования профессий и должностей на
предмет соответствия требованиям к квалификации, установлению размеров окладов
сотрудников (отнесение к профессиональным квалификационным группам),
компенсационных и стимулирующих выплат находится в ведении Административного
совета.
37

7. При изменении системы оплаты труда заработная плата сотрудников учреждения
(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем
выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии
сохранения объема трудовых обязанностей сотрудников и выполнения ими работ той же
квалификации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников школы, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8. При определении размера оплаты труда работников школы учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников школы;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников школы производится:
1) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет, – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на
соответствующие выплаты;
2) при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
3) при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
5) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель школы:
38

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников школы.
3) несет ответственность за своевременное определение размеров заработной платы
работников школы.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в школе педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же муниципальной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации при условии, что
педагогические работники, для которых данная муниципальная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательных организаций
16. Оплата труда работников школы включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
17. Школа в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
школы устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы
работников
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут
39

быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
19. Школа имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Школа имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения, исходя из
объемов имеющегося финансирования.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставок заработной платы работников
школы, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников,
работников культуры, искусства и кинематографии, повышаются в следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов;
3)
работникам – выпускникам организаций среднего и высшего
профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
организации
высшего
образования, – на 20 процентов сроком на 2 года;
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, – на 10 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером школы
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
21. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с учетом
повышений, предусмотренных пунктом 19 настоящего положения, абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии со ст. 284 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы
часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной
платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы.

40

23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
При расчете оплаты труда педагогов школы за часы замещения применяется
почасовая оплата труда:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
заочной формы обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх установленного объема;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
Если замещение производится больше двух месяцев, то расчет оплаты труда
производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной (недельной)
нагрузки на общих основаниях, путем внесения изменений в тарификацию. Размер оплаты
за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления
месячного оклада (должностного оклада) заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, согласно производственного календаря на текущий год.
У отдельных категорий работников или при выполнении отдельных видов работ,
при несоблюдении установленной ежедневной (еженедельной) продолжительности
рабочего времени, в связи с непрерывностью выполняемых работ, устанавливается
суммированный учет рабочего времени (сторож). Выбор учетного периода
устанавливается на должность и составляет 1 год. Заработная плата при суммированном
учете рабочего времени начисляется пропорционально отработанным часам, часовая
тарифная ставка определяется путем деления размера должностного оклада на
нормативное количество часов за месяц или средний текущий год.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы школы, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее –
педагогические работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников установлены в приложении 1 к настоящему положению.
26. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
27. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
41

профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
28. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 1 к
настоящему положению.
29. Размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
государственных организаций (далее – работники культуры, искусства и кинематографии)
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии».
30. Размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии установлены в приложении 1 к настоящему положению.
31. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
32. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении № 1к настоящему положению.
33. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера
34. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя школы устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда руководителя школы, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36. Размер должностного оклада руководителя школы определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
должностного оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденной
Управлением образования.
Должностной оклад руководителя школы устанавливается распоряжением
Управления образования городского округа Первоуральск на основании решения
Комиссии по совершенствованию условий оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений и организаций при Администрации городского округа Первоуральск.
42

В случае недостаточности средств в фонде оплаты труда школы должностной
оклад руководителя школы не пересматривается.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
школы (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается в
кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников школы (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников школы (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников школы (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
38. При
установлении
должностного
оклада
руководителю
школы
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности на 20 %. Указанное повышение образует новые размеры
должностных окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих
и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера школы
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада
руководителя школы, установленного в соответствии с пунктом 35 настоящего положения
без учета его повышения, предусмотренного пунктом 37 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера школы устанавливается в соответствии с локальным актом школы (приказом
директора), принятым руководителем школы по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
40. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный», или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:
для руководителей:
- ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» –
10 % должностного оклада;

43

- за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» – 20
% должностного оклада;
- за должность доцента (профессора) – 7 % должностного оклада;
Размер стимулирующих выплат для заместителей руководителя определяется
коллективным договором, локальным нормативным актом школы, трудовым договором.
41. Стимулирование руководителя школы, в том числе за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя школы, на основании положения о стимулировании руководителей
муниципальных организаций, утвержденного распоряжением Управления образования
(далее – положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
42. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру школы устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру школы принимается
руководителем школы на основании локального нормативного акта.
Глава 5. Компенсационные выплаты
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами школы в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников школы при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда школы, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
45. Для
работников
школы
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
47. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
48. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
школы при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
44

пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями, сообществами),
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение
работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации; иными работами не входящими в круг основных должностных
обязанностей работника, но обеспечивающими потребности образовательной программы
школы, Программы развития, особенностей реализации образовательного и
воспитательного процессов. Перечень иных работ, размер и срок доплаты устанавливается
самостоятельно Административным советом в абсолютных числах по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, оформляется приказом.
Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство за счет средств
федерального бюджета регулируется Положением о порядке, размере и условиях выплаты
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
ПМАОУ «Школа № 32»
51. Работникам школы за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
52. Работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы в следующих случаях:
1) 15-30 процентов – за работу по реализации адаптированных основных
общеобразовательных программ.
Конкретный перечень работников,, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и
конкретный размер доплат определяются руководителем школы в зависимости от степени
и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые,
слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного
45

аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра,
легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными
нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
2) 15 процентов – за работу в муниципальных организациях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает ½ общей численности обучающихся
(воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем школы в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;
3) 20 процентов – педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации, за исключением муниципальных организаций, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы;
4) 20 процентов – руководителям и специалистам логопедических пунктов, в том
числе являющихся структурными подразделениями муниципальных организаций;
5) 15 процентов – педагогическим работникам, реализующим образовательные
программы, предусматривающие углубленную или профильную подготовку.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплаты по другим основаниям.
53.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем школы в соответствии с локальным актом школы, согласованным с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых школой услуг, школа вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в школе показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников школы, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных школой на оплату труда работников.
46

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы; доплата до МРОТ;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Стимулирующие выплаты работникам школы не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Размеры стимулирующих выплат для каждого работника определяются как в
процентах от размера должностного оклада, ставки заработной платы, так и в абсолютных
числах.
57. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
58. Размер выплат стимулирующего характера определяется школой с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
59. К премированию не представляются лица, имеющие дисциплинарное
взыскание. Премирование работника не производится или производится не в полном
объеме в случаях:
 нарушения Устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностных
инструкций и иных локальных актов Образовательной организации,
 нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил пожарной безопасности,
техники безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся и
работников;
 жалоб родителей и иных лиц на нарушение педагогом школы норм педагогической
этики, правил общения и работы с обучающимися, а также низкое качество обучения,
подтвержденное процедурами внешней экспертизы и внутришкольного контроля; низкое
качество воспитания, выразившееся в нарушении законодательства в сфере профилактики
употребления психоактивных веществ и законопослушного поведения обучающихся;
 получения обучающимся, работником школы травмы или иного повреждения здоровья
по вине работника школы;
 нарушения требований по своевременному и качественному ведению школьной
документации, нарушений требований исполнительской дисциплины;
 отказ от участия во внеурочной деятельности по предмету, внутришкольных и
внешкольных мероприятиях.
60. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципальной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
муниципальной организации норм труда.
47

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципальной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для школы,
иные основания (критерии) стимулирования, связанные с качеством и результативностью
работы (приложение 2).
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы:
1)
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» 20 процентов;
2)
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» - 50
процентов.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю муниципальной организации или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю муниципальной организации
или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю муниципальной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципальной организации
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным актом школы, трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности, профессии.
основания установления выплаты
за стаж непрерывной работы,
выслугу лет

размер выплаты

примечание

от 0до 5 лет
от 5до 10 лет
от 10до 15 лет

0,02
0,03
0,05

Размер выплаты исчисляется от
размера должностного оклада,
ставки
заработной
платы,

48

свыше 15 лет

указанных в приложении 1.
Выплата за стаж осуществляется
всем педагогическим работникам
за педагогический стаж работы,
непедагогическим работникам – за
общий
стаж.
Выплата
осуществляется постоянно.
В стаж непрерывной работы
включается:
- время военной службы граждан,
если в течение трех месяцев после
увольнения с этой службы они
поступили на работу в ту же
организацию;
- время отпуска по уходу за
ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам,
состоящим
в
трудовых
отношениях с организацией;
- для педагогических работников в
непрерывный
трудовой
стаж
входит
стаж
педагогической
работы в других образовательных
организациях.

0,07

64. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
65. Стимулирование работников производится единовременно ежемесячно,
ежеквартально, за год по результатам работы.
66. Стимулирование работников школы осуществляется за фактически
отработанное время. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются школой
самостоятельно, исходя из размеров средств фонд оплаты труда школы, утвержденного
главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим
законодательством, в пределах средств, направляемых на зарплату, и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
67. Распределение стимулирующего фонда осуществляется премиальной
комиссией, состоящей из представителей администрации школы, трудового коллектива,
профсоюзного комитета. Решения комиссии протоколируются, оформляются приказом
директора, в котором указывается размер премии и основания премирования.
68. Кроме стимулирующих выплат работникам школы может быть оказана
материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты
труда и при наличии достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда
оплаты труда работников, поощрение за юбилейные даты профессионального стажа (10,
15, 20, 25 и т.д. лет) с учетов совокупного вклада работника в совершенствовании
деятельности образовательного процесса; к профессиональному празднику (День учителя,
23 февраля, 8 марта). Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
Глава 7. Начисление и выплата заработной платы
69. Заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке,
предусмотренных настоящим Положением.
70. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание,
трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные
руководителем учреждения.
71. Заработная плата перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на
условиях, предусмотренных трудовым договором. Перед выплатой заработной платы
каждому сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной
49

платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
72. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:
24-го числа месяца (за первую половину месяца) и 9-го числа следующего месяца
(окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
73. При невыполнении сотрудником должностных обязанностей по вине
работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную
работу, но не ниже средней заработной платы сотрудника.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от
сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей
должностного оклада.
При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата
должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Время простоя по вине работодателя, если сотрудник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы сотрудника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если
сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается
в размере не менее двух третей должностного оклада.
Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ определяются законом
(ст. 421 ТК РФ).
74. Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению сотрудника.
75. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее
выдаются только лично сотруднику, либо иному лицу по доверенности сотрудника,
заверенной руководителем учреждения, либо нотариально.
76. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его
начала. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования
о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в
указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.
77. В случае смерти сотрудника заработная плата, не полученная им, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее
недельного срока со дня подачи в бухгалтерию документов, удостоверяющих смерть
сотрудника.
78. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом за сотрудником сохраняется должность
и должностной оклад.
8. Заключительные положения
50

79. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
до принятия нового положения.
80. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до
вступления его в действие.

51

Приложение 1 к Положению
об оплате труда работников ПМАОУ
«Школа № 32»

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (в
соответствии с ЕКС)
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный
инструктор по физической культуре
13000,00
уровень
2 квалификационный
педагог-организатор, педагог дополнительного
13000,00
уровень
образования, социальный педагог
3 квалификационный
педагог-психолог
13000,00
уровень
4 квалификационный
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
13000,00
уровень
советник
директора
по
воспитанию
и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
лаборант
10421,27
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
документовед, специалист по охране труда, инженер
12230,05
уровень
– электроник, специалист по кадрам
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и
кинематографии
библиотекарь
11118,83
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
сторож, уборщик служебных помещений, уборщик
10542,15
уровень
территории, гардеробщик, рабочий по КО и РЗ
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
плотник, слесарь-сантехник
10542,15
уровень
электромонтёр по ремонту и обслуживанию
10542,15
электрооборудования
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиям к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы

52

Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников ПМАОУ
«Школа № 32»

Основания (критерии) стимулирования за интенсивность и высокие результаты
работы
1.
За сложность предмета (выплата осуществляется постоянно; размер выплаты
исчисляется от размера должностного оклада, исчисленного пропорционально учебной
нагрузке)
Сложность предмета
№
Значение
Сумма баллов
п/п
коэффициента
11. Если сумма баллов особенности предмета равна или больше 4
0,2
22. Если сумма баллов особенности предмета не больше 4, но
0,15
больше или равно 3
33. Если сумма баллов особенности предмета меньше 3
0,1
Кпр вычисляется, исходя из суммы баллов сложности предмета
Расчёт коэффициента за сложность предмета (Кпр)

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Начальные классы
Русский язык
Литература
Иностранный язык
Математика
История,
обществознание,
экономика, право
География
Физика
Химия
Биология
Информатика и ИКТ
Изобразительное искусство
Основы
духовно-нравственной
культуры народов России
Технология, трудовое обучение
Физическая культура
Музыка
ОБЖ

1
1
1
1
1

2
2
1
1
2
1

0,5
0,5
0,5
0,5
1
0,5
1

0,5
1
1
1
1

1
0,5
0,5
0,5

0,5
1
0,5
0,5

0,5

0,5

0,5
0,5

0,5
0,5

0,5
0,5
0,5
0,5

0,5
0,5

где показатели особенности предметов могут иметь следующие значения:
53

0,5
1

Значение Кпр

Сумма баллов

ТБ

1
1
1
1
1
1

Тетради

2
1
1
2
2

Лабораторные/
практические

Подготовка

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Показатели
Предметы

ЕГЭ

№
п/п

3
5
3
3
5
4

0,15
0,2
0,15
0,15
0,2
0,2

3
3,5
3,5
3,5
3,5
1
1,5

0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,1
0,1

2
2
1,5
1,5

0,1
0,1
0,1
0,1

ЕГЭ – участие предмета в ЕГЭ (2 – обязательный, 1 – по выбору, 0 – нет);
Подготовка – сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость
предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление
дидактических и инструктивно-методических материалов) (1; 0,5);
Лабораторные – требуется подготовка лабораторного и демонстрационного
оборудования (1; 0);
Тетради - проверка тетрадей (2 – проверка высокой трудоемкости, 1 – проверка
средней трудоемкости, 0 – не требуется);
ТБ – особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1; 0).
С учетом специфики основной образовательной программы школы в расчёт
коэффициента особенности предмета могут быть введены как другие учебные предметы
(учебные курсы, факультативные и элективные курсы, учебные модули), так и
дополнительные показатели (проведение учителем консультаций, дополнительных
занятий с обучающимися, реализация проектов и др.).
Числовые значения показателей особенностей предметов в школе
устанавливаются самостоятельно руководителем с учетом мнения профсоюзного
комитета.
При наличии нескольких оснований для установления повышающего
коэффициента (коэффициента постоянных повышающих надбавок) повышающие
коэффициенты суммируются.
При реализации образовательного процесса осуществляется деление класса на
группы:
на уровне начального общего образования по предметам информатика (при
проведении практических работ);
на уровне основного общего образования по предметам иностранный язык,
технология, элективных практико-ориентированных учебных курсов; при проведении
практических и лабораторных работ по предметам информатика, физика, химия;
на уровне среднего общего образования по предметам иностранный язык,
физическая культура, элективных практико-ориентированных учебных курсов; при
проведении практических и лабораторных работ по предметам информатика, физика,
химия.
2.
Наименование должности

Педагогические

работники
(учитель,
педагог
дополнительного
образования, педагогпсихолог,
педагогорганизатор, учительдефектолог, учитель- 
логопед, социальный
педагог,
советник
директора
по
воспитанию
и
взаимодействию
с
общественными

организациями,
инструктор
по
физической культуре)

Основания (критерии) для стимулирования

достижение обучающимися высоких
показателей обучения по результатам
процедур внешней экспертизы и
внутришкольного контроля (ГИА, городские
контрольные работы, областные контрольные
работы, административные контрольные
работы и т.д.);
позитивные результаты внеурочной
деятельности обучающихся по учебным
предметам (подготовка победителей,
призеров, участников олимпиад, конкурсов,
конференций, соревнований различного
уровня);
участие в инновационной деятельности,
ведение экспериментальной работы,
разработка, апробация и реализация
авторских программ;
54

Размер
стимулирования
(в рублях),
ежемесячно

до 5000 руб.

победитель –
2000 руб.
призер – до
1500 руб.
до 3000 руб.

Наименование должности

Основания (критерии) для стимулирования










Заместители

директора по учебной
и
воспитательной 
работе






подготовка и проведение на качественном
уровне мероприятий в рамках внеурочной,
внеклассной деятельности по предмету;
участие педагога в методической работе
(конференциях, семинарах и т.д.), в
профессиональных конкурсах, в повышении
квалификации, в экспертных комиссиях по
аттестации, в работе комиссий по проверке
экзаменационных, олимпиадных заданий, в
работе жюри на научно-практических
конференциях, конкурсах, диссеминация
опыта инновационной деятельности;
организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей, общественности (в
том числе, организация филармонических
концертов, реализация школьного Положения
о дресс-коде и т.д.);
организация и проведение мероприятий по
подготовке школы к новому учебному году, к
процедурам лицензирования, аккредитации,
проверки надзорных органов (по мере
необходимости);
обеспечение качественных санитарногигиенических условий, выполнения
требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда в кабинетах и помещениях
Школы (по результатам смотра кабинетов – 1
раз в год);
организация предпрофильного и профильного
обучения,
высокое качество выполнения плана
внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы;
высокий уровень проведения итоговой и
промежуточной аттестации;
высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебного и воспитательного
процессов;
высокий уровень организации аттестации
педагогов;
качественная организация работы органов,
участвующих в управлении школой;
создание условий для профессионального
роста педагогов (участие в профессиональных
конкурсах, педагогических чтениях, научнопрактических конференциях, наличие
55

Размер
стимулирования
(в рублях),
ежемесячно

до 2000 руб.
до 5000 руб.

до 15000 руб.

до 1500 руб.

до 1000 руб.

до 15000 руб.

Наименование должности

Заместитель
директора
по
административнохозяйственной работе

Библиотекарь

Учебновспомогательный
персонал
(документовед,
специалист по кадрам
специалист по охране
труда,
инженерэлектроник,
лаборант)

Основания (критерии) для стимулирования

публикаций);

организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей, общественности;

высокий уровень организации и контроля
экспертной, методической и инновационной
деятельности в школе;

высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ;

высокий уровень организации и контроля
работы вспомогательного и обслуживающего
персонала;

результативность работы по привлечению
внебюджетных средств;

высокий уровень исполнительской
дисциплины (своевременная и качественная
подготовка смет, отчетов, нормативных
документов, программ, договоров с
обслуживающими организациями)
 участие в городских и областных
мероприятиях,
 оформление тематических выставок,
 обеспечение высокой читательской
активности;
 своевременность и результативность
комплектования библиотечного фонда;
 результативность работы по сохранению
фонда;
 организация культурно-массовой
(внеклассной) работы в школе;
 высокий уровень исполнительской
дисциплины (своевременная и качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
 высокий уровень исполнительской
дисциплины (заполнение документов,
журналов, актов, отчетов, использование
электронной почты, Интернета);
 высокий уровень делопроизводства
(использование прогрессивных форм
обработки, учета и ведения документации);
 обеспечение качественных санитарногигиенических условий, выполнения
требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда в кабинетах и помещениях
Школы;
 принятие действенных мер по экономному
56

Размер
стимулирования
(в рублях),
ежемесячно

до 15000 руб.

до 15000 руб.

от 1000 руб.
до 15000 руб.

Наименование должности

Обслуживающий
персонал,
рабочие
(уборщик
служебных
помещений,
гардеробщик,
плотник,
сторож,
электромонтер
по
ремонту,
обслуживанию
электрооборудования,
уборщик территории,
слесарь-сантехник,
рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту зданий)

Основания (критерии) для стимулирования

расходованию тепла, воды, электроэнергии;
 оперативность устранения технических
неполадок
 проведение генеральных уборок;
 оперативность подачи и выполнения заявок
по устранению технических неполадок;
 участие в ремонтных работах;
 принятие действенных мер по экономному
расходованию тепла, воды, электроэнергии

57

Размер
стимулирования
(в рублях),
ежемесячно

от 1000 руб.
до 10000 руб.

Согласовано с профсоюзом
протокол от 31.08.2022 № 10

Приложение № 3 к Коллективному договору
ПМАОУ «Школа № 32»
на 2023-2025
Утверждено приказом
от 31.08.2022 № 221

Положение о системе управления охраной труда в
Первоуральском муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Школа № 32»

Введено с 01 сентября 2022г.

58

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ)
разработано на основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». Система
управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению,
оценке и совершенствованию», Трудовым кодексом Российской федерации и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
1.2. Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по
охране труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов
управления, направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
1.3. Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая
включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по
обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых
ресурсов.
1.4. Целью системы управления охраной труда в учреждении является
обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности посредством профилактики несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия)
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки и снижения
воздействия уровней профессиональных рисков, которым подвергаются работники.
1.5. Основные задачи системы управления охраной труда:
- реализация основных направлений политики учреждения в сфере охраны труда и
выработка предложений по ее совершенствованию;
- разработка и реализация плана мероприятий по улучшения условий и охраны труда;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в
том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы обучения в области обеспечения охраны труда;
- предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность
в ПМАОУ «Школа № 32»;
- охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность
в учреждении, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание
оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного
отдыха.
1.6. Функционирование
СУОТ
осуществляется
посредством
соблюдения
государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики
деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя
обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных
стандартов, руководств.
1.7. СУОТ представляет собой единство:
59

- организационной структуры управления в учреждении, предусматривающей
установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях
управления;
- мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
- документированной информации, включающей локальные нормативные акты,
регламентирующие
мероприятия
СУОТ,
организационно-распорядительные
и
контрольно-учетные документы.
1.8. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих в
учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В
рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных
подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях,
сооружениях и других объектах) учреждения, находящихся в его ведении.
1.9. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и
перемещению по объектам учреждения, распространяются на всех лиц, находящихся на
территории, в зданиях и сооружениях ПМАОУ «Школа № 32», в том числе для
представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций,
допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и
объектах учреждения в соответствии с требованиями применяемых в учреждении
нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до
перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения
необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных
работ.
1.10. СУОТ регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации
решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и
лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и
здоровых условий труда работников учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Безопасные условия труда, безопасность труда – условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных
цветов, графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для
предупреждения работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении,
предписании или разрешения определенных действий, а также для информации о
расположении объектов и средств, использование которых исключает или снижает риск
воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.

60

Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник
получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по
трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
Опасная ситуация (инцидент) – ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Оценка состояния здоровья работников – процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание
работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (ых)
производственного (ых) фактора (ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности.
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая
61

включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по
обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых
ресурсов.
Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и
оценке уровня их воздействия на работника.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
и
регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны
труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных
мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя
выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер
по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их
уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СУОТ
3.1. Политика учреждения по охране труда (Приложение 1):
- направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у
работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления
охраной труда;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ;
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
3.2. Руководитель учреждения обеспечивает:
- предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления
функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
- документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления
учреждения информации об ответственных лицах и их полномочиях.

62

3.3. Руководитель учреждения в праве назначать работников, ответственных за
соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий
для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с
администрацией учреждения в рамках функционирования СУОТ с учетом должностных и
рабочих обязанностей.
Данные полномочия доводятся до сведения работников на всех уровнях управления
учреждением.
3.4. Разработка, внедрение и поддержка процесса взаимодействия с работниками и их
участия в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и
охраны труда обеспечивается с учетом:
- определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на своих рабочих местах;
- обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации по
вопросам функционирования СУОТ;
- определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.
4. ПЛАНИРОВАНИЕ
4.1. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по
охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
4.2. При планировании СУОТ определяются профессиональные риски необходимые
для предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
4.3. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение
уровня профессионального риска.
4.4. Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер
управления/контроля рисков приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.
4.5. В Плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие
сведения:
- наименование мероприятий;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию;
- сроки реализации по каждому мероприятию;
- ответственные лица за реализацию мероприятий;
- выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
4.6. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких
аспектов:
- нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные требования
охраны труда;
- условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР));
- внедрение новых услуг и процессов или изменение существующих, которые включают
изменения расположения рабочих мест и производственной среды (здания и сооружения,
оборудование, инструменты, материалы).

63

4.7. Относящиеся к деятельности образовательных учреждений государственные
нормативные требования охраны труда учитываются при разработке, внедрении,
поддержании и постоянном улучшении СУОТ.
4.8.
Цели в области охраны труда устанавливаются для достижения конкретных
результатов, согласующихся с Политикой по охране труда учреждения.
4.9. Работодатель, по необходимости, ежегодно пересматривает цели в области охраны
труда, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.
4.10. Реализуемые цели, должны привести, в частности, к следующим результатам:
- к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
- отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
- достижению показателей улучшения условий труда.
4.11. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица,
сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние
результатов.
4.12. При составлении Плана мероприятий по охране труда организации необходимо
руководствоваться примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утв. Приказом
Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
5.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Учитывается передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению
условий и охраны труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации
указанного опыта оценивается при составлении плана мероприятий.
5.2. Для обеспечения функционирования СУОТ, руководитель учреждения:
- определяет необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на
безопасность производственных и учебных процессов (включая положения
профессиональных стандартов);
- обеспечивает подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении
работ и реализации мер реагирования на них;
- обеспечивает непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
- документирует информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
5.3. Организация процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда
осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства и «Положением об
организации обучения и проверки знаний по охране труда, порядке и форме стажировки и
допуска к самостоятельной работе» в ПМАОУ «Школа № 32».
5.4. В ПМАОУ «Школа № 32» работники в рамках СУОТ информируются:
- о политике и целях в области охраны труда;
- о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда и об ответственности за их нарушение;
- о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
64

- об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении
мерах управления.
5.5.
При информировании работников могут применяться (но не ограничиваться
этими) следующие формы доведения информации:
- включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров
заинтересованных сторон;
- изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных
бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет»;
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах;
- проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по
охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков)
оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты,
требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных
актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника.
6. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
6.1. Основными процессами по охране труда в ПМАОУ «Школа № 32» являются:
а) специальная оценка условий труда (далее – СОУТ)
Работодатель берет на себя ответственность по организации и финансированию
проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Специальная оценка
условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией,
оказывающей услуги в этой области, привлекаемой на основании гражданско-правового
договора.
Для проведения специальной оценки условий труда приказом работодателя создается
комиссия по проведению специальной оценки условий труда.
Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
- разрабатывает график проведения СОУТ и перечень рабочих мест, на которых она будет
проводиться, с указанием аналогичных;
- организует подготовку рабочих мест к СОУТ, сбор документации, хронометражи,
координацию работы по проведению СОУТ и др.;
- взаимодействует с экспертами и испытательной лабораторией, проводящими СОУТ;
- подписывает Отчет о проведении СОУТ, а председатель комиссии утверждает его;
- в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной
оценки условий труда уведомляет об этом организацию, проводившую специальную
оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность
подтверждения факта такого уведомления, а также направляет в ее адрес копию
утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным
почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного
документа, подписанного квалифицированной электронной подписью;

65

- обеспечивает учёт результатов СОУТ при реализации мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, а также при установлении компенсаций, медицинских осмотров
работников за вредные условия труда и др.;
- обеспечивает подготовку декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные
и (или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на
которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и ее
направление в территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, по месту своего нахождения;
- организует размещение на своем официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения
специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий
труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в
срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда.
б) оценка профессиональных рисков
Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и
сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Оценка и управление профессиональными рисками направлена на формирование и
поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том
числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний и
включает в себя:
а) выявление опасностей;
б) оценку уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
Наиболее вероятные опасности для работников Организации, исходя из специфики
деятельности, определены в Приложении 2 (данный перечень является перечнем наиболее
вероятных опасностей, но не является исчерпывающим, поэтому при оценке рисков на
конкретных рабочих местах, могут быть выявлены дополнительные риски и опасности,
которые требуется включать в карты оценки рисков).
Выявление (идентификация) опасностей и оценка уровней профессиональных рисков
должна осуществляться комиссией по оценке уровней профессиональных рисков, состав
которой утверждается приказом руководителя, согласно настоящему Положению, или
может осуществляться с привлечением независимой организации, обладающей
необходимой компетенцией по методике этой организации.
Оценка рисков на рабочих местах должны проводиться с участием работника (-ов),
занятых на данных рабочих местах.
Для каждого рабочего места составляется карта оценки рисков.
Оценка уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляется для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.

66

Для управления выявленными рисками должна быть определена приоритетность мер по
оперативному управлению ими.
Уровни риска определяются как:
допустимый – уровень риска минимальный, не оказывает воздействия на
функциональное состояние организма работника, управление им заключается в плановом
контроле за источником риска;
повышенный – уровень риска предполагает высокую вероятность наступления
негативных последствий, может оказывать воздействие на функциональное состояние
организма работника, требует среднесрочных мероприятий и усиленного контроля;
недопустимый – уровень риска, требующий прекращения любого вида деятельности и
принятия незамедлительных мер по его снижению.
По результатам оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте составляются
меры управления/контроля профессиональных рисков.
Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней
профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой
компетенцией.
Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводится с учетом действующих
рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
По результатам оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте составляются
Меры управления/контроля профессиональных рисков (за основу для их составления
возможно использование «Примерного перечня опасностей и мер по управлению ими в
рамках СУОТ», приведенному к Примерному положению о системе управления охраной
труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н).
Оценка профессиональных рисков в учреждении проводится в соответствии с
Положением по идентификации опасностей и определению уровня профессиональных
рисков.
в) проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические – в
течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой
устанавливается
нормативными
актами,
предусматривающими
обязательные
периодические медосмотры для данной категории работников.
Работодатель берет на себя обязательство по недопущению работников к исполнению
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Работник,
не прошедший соответствующий медосмотр, должен быть отстранен от работы своим
непосредственным руководителем.
г) проведение обучения работников;
Обучение работников требованиям охраны труда проводится в соответствии с «Порядком
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», разработанным в
67

соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с
«Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») и
утвержденным руководителем учреждения.
д) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в
соответствии с «Положением о порядке обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
е) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений
осуществляется путем назначения ответственных лиц и соблюдения требований,
указанных в СП 255.1325800.2016. Свод правил. Здания и сооружения. Правила
эксплуатации. Основные положения. А также других нормативных актов.
ж) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
Обеспечивается использованием сертифицированного/декларированного оборудования (в
установленных случаях), изучения работниками инструкций(руководств) по эксплуатации
оборудования и инструкций по охране труда, запретом всем работникам осуществлять
работы на неисправном оборудовании или оборудовании, работе на котором работник не
обучен. Эксплуатация оборудования осуществляется в соответствии с требованиями
паспорта завода-изготовителя к конкретному оборудованию.
з) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических
процессов;
Осуществляется в соответствии с требованиями технологических карт и должностных
инструкций.
и) обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых
инструментов;
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов осуществляется
путем соблюдения требований Приказа Минтруда России от 27.11.2020 № 835н «Об
утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»,
использованием сертифицированного/декларированного инструмента (в установленных
случаях), изучения работниками инструкций(руководств) по эксплуатации инструментов
и инструкций по охране труда, запретом всем работникам осуществлять работы с
использованием неисправного инструмента или инструмента, работе с которым работник
не обучен. За исполнение указанного процесса приказом руководителя учреждения
назначается ответственное лицо.
к) обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
Осуществляется в соответствии с требованиями инструкции завода-изготовителя к
конкретному сырью/материалу. За исполнение указанного процесса приказом
руководителя учреждения назначается ответственное лицо.
л) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
Обеспечение безопасности работников подрядных организаций осуществляется в
соответствии с «Положением о допуске подрядных организаций к производству работ в
учреждении», утвержденным руководителем учреждения.
м) санитарно-бытовое обеспечение работников;

68

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или
декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами.
Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами,
осуществляется в соответствии с «Положением об обеспечении работников смывающими
и (или) обезвреживающими средствами».
Также с целью обеспечения данного процесса работодателем оборудуются санитарнобытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
п) обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
С целью предотвращению возможности травмирования работников организации, их
заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов
работодатель обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха работников
посредством:
- обеспечения рационального использования рабочего времени;
- организации сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
р) обеспечение социального страхования работников;
Осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
с) взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
т) реагирование на несчастные случаи;
Расследование несчастных случаев и микротравм с работниками учреждения
осуществляется в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных
случаев на производстве» и «Порядком учета микроповреждений (микротравм)
работников, утвержденными руководителем учреждения.
6.2. Процессы СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ учреждения. По
результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов
СУОТ.
6.3. Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий,
направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:
- планирование мероприятий по охране труда;
- выполнение мероприятий по охране труда;
- контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по
результатам контроля;

69

- формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;
- управление документами СУОТ;
- информирование работников и взаимодействие с ними;
- распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА МЕЖДУ
ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Обеспечение функционирования СУОТ осуществляется через распределение
обязанностей по охране труда между должностными лицами учреждения.
7.2. Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом
структуры
и
штата
учреждения,
должностных
обязанностей,
требований
квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других
работников, и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,
федеральных и отраслевых стандартов, правил и инструкций и других действующих
нормативных актов.
Функциональные обязанности по охране труда Директора школы:
- гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений,
оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве
сырья и материалов;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников
и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, руководителями
структурных подразделений и службой (специалистом) охраны труда;
- определяет ответственность своих заместителей, руководителей структурных
подразделений и службы (специалиста) охраны труда за деятельность в области охраны
труда;
- организует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проведение за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических
освидетельствований,
химико-токсикологических
исследований
работников (при необходимости);
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных
обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;

70

- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к
указанной работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам
их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками обеспечивает систематическое
выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных работниками
представительных органов;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях;
- обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий
контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным
нормам;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти
отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны
труда.
- заведующий через своих заместителей: приостанавливает работы в случаях,
установленных требованиями охраны труда; обеспечивает доступность документов и
информации, содержащих требования охраны труда, действующие у работодателя, для
ознакомления с ними работников и иных лиц;
- является председателем постоянно действующей комиссии по проверке знаний
требований охраны труда.
Функциональные обязанности по охране труда Заместителя заведующего по АХЧ:
- организует в учреждении безопасность эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в
производстве сырья и материалов;
- организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

71

- организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований работников;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
учреждения в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает меры по предотвращению аварий в учреждении, сохранению жизни и
здоровья работников учреждения и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том
числе меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- ежедневно перед началом работы, в течение смены, в конце смены проверяет
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, в случае обнаружения недостатков
– устраняет их;
- в течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками требований
охраны труда, за правильным применением средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- доводит до работников содержание директивных документов, а также приказов,
распоряжений по учреждения и контролирует их выполнение;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового
распорядка;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по охране
труда и производственной санитарии;
- проводит учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу
учреждения инструктаж на рабочем месте;
- оформляет журналы инструктажей;
- осуществляет проведение 1-й ступени контроля по охране труда на рабочих местах
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;
- принимает участие в проведении 2-й ступени контроля по охране труда на рабочих
местах учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;
- осуществляет ознакомление работников учреждения с локально-нормативными актами
по охране труда; системно доводит до работников новые положения и требования по
охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т. ч.
и учреждения), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии.
Функциональные обязанности по охране труда Заместителя директора по УВР и ВР:
- осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- ежедневно перед началом работы, в течение смены, в конце смены проверяет
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, в случае обнаружения недостатков
– устраняет их;
- в течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками требований
охраны труда, за правильным применением средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- доводит до работников содержание директивных документов, а также приказов,
распоряжений по учреждения и контролирует их выполнение;
- является членом постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований
охраны труда;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового
распорядка;
72

- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по охране
труда и производственной санитарии;
- проводит педагогическому персоналу учреждения инструктаж на рабочем месте;
- оформляет журналы инструктажей;
- осуществляет проведение 1-й ступени контроля по охране труда на рабочих местах
педагогического персонала;
- принимает участие в проведении 2-й ступени контроля по охране труда на рабочих
местах педагогического персонала;
- осуществляет ознакомление работников учреждения с локально-нормативными актами
по охране труда; системно доводит до работников новые положения и требования по
охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т. ч.
и учреждения), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии.
Функциональные обязанности по охране труда Специалиста по охране труда:
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- осуществляет руководство организационной работой по охране труда у работодателя,
координирует работу структурных подразделений работодателя;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в
области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового
законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и
предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных
мероприятий;
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- организует разработку структурными подразделениями работодателя мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти
по вопросам охраны труда;
- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной
и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ,
молока, лечебно-профилактического питания, продолжительности рабочего времени, а
также размера повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного отпуска
по результатам специальной оценки условий труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях
работодателя;
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений
требований охраны труда, контролирует их выполнение;
73

- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и
осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев,
контролирует их выполнение.
- проводит работникам учреждения вводный инструктаж; оформляет журнал вводного
инструктажа по охране труда;
- является членом постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований
охраны труда;
- принимает участие в проведении 2-й ступени контроля по охране труда.
Функциональные: обязанности по охране труда Главного бухгалтера/Бухгалтера
- осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда в
установленном порядке и в установленные сроки, составляет отчет о затратах на эти
мероприятия;
- обеспечивает правильное расходование средств на проведение мероприятий по охране
труда;
- составляет и в установленные сроки представляет отчет о страховании работников от
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной
нетрудоспособности и связанных с ними расходах;
- контролирует правильность предоставления компенсаций по условиям труда
работникам;
- осуществляет учет расходов в связи с несчастными случаями, авариями,
профессиональными заболеваниями, выплатами штрафов по решению государственных
органов надзора и контроля;
- участвует в составлении плана мероприятий по охране труда;
- участвует в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда, на которых
необходимо его присутствие.
Управление охраной труда должно осуществляться при непосредственном участии
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
Для полноценного функционирования СУОТ все работники учреждения обязаны
соблюдать требования охраны труда.
Функциональные обязанности работника школы
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих
трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил
внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной,
технологической и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, химикотоксикологические исследования по направлению работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;

74

- проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,
предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств,
средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок,
лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности;
- о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему
непосредственному руководителю и действует по его указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;
- при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным
работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые
меры по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Функциональные обязанности по охране труда Уполномоченного по охране труда:
- содействует созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда,
соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда;
- осуществляет в учреждении контроль состояния условий и охраны труда на рабочих
местах;
- готовит предложения работодателю по улучшению условий и охраны труда на рабочих
местах на основе проводимого анализа;
- представляет интересы работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам,
связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
- информирует и консультирует работников по вопросам их прав и гарантий на
безопасный и здоровый труд.
8. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия,
процессы и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
8.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ в учреждении является:
- контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья, материалов;
контроль выполнения работ работником в рамках производственных и технологических
процессов; выявление опасностей и определение уровня профессионального риска;
контроль показателей реализации мероприятий, процессов и процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ, обучение
по охране труда, проведение медицинских осмотров);
- учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
- учет изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений
по охране труда, изменения существующих или внедрения новых технологических
процессов, оборудования;
- контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и системы в
целом.
8.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
75

8.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам)
определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
8.5. Ежегодно в учреждении специалистом по охране труда составляется отчет о
функционировании СУОТ.
8.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
- достижение целей в области охраны труда;
- способность СУОТ, действующей в организации, обеспечивать выполнение
обязанностей, отраженных в политике в области охраны труда;
- эффективность действий на всех уровнях управления;
- необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку целей в области
охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц, перераспределение
ресурсов;
- необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут решения об
изменении СУОТ;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;
- полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках
СУОТ;
- необходимость выработки корректирующих мер.
8.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности,
следующими данными:
- абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость, технические показатели и
пр.);
- относительными показателями (соотношение планируемых и фактических результатов,
показатели в сравнении с другими процессами и пр.);
- качественными показателями (актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ).
8.8.
учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения
независимой специализированной организации для обеспечения внешнего контроля
СУОТ.
9. УЛУЧШЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
9.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в учреждении
при необходимости реализуются корректирующие мероприятия по совершенствованию ее
функционирования.
9.2. Реализация корректирующих мероприятий состоит из следующих этапов:
1 этап – разработка;
2 этап – формирование;
3 этап – планирование;
4 этап – внедрение;
5 этап – контроль.
9.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мероприятий, сроки их
выполнения, ответственные лица утверждаются руководителем учреждения.
9.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мероприятий
производится опрос работников относительно совершенствования функционирования
СУОТ.

76

9.5. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности
учреждения по улучшению СУОТ.
10. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ СУОТ
10.1. С целью эффективного функционирования СУОТ, в учреждении разрабатываются
следующие документы по охране труда:
- приказы (определение ответственных лиц за те или иные процесс в области охраны
труда; утверждение локальных нормативных актов по охране труда);
- инструкции по охране труда (регламентирующие требования безопасности при
исполнении должностных обязанностей, видов работ и эксплуатации оборудования);
- программы инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого);
- журналы;
- положения;
- перечни;
- программы обучения;
- протоколы;
- акты;
- личные карточки учета СИЗ и смывающих и (или) обезвреживающих средств;
- планы работ по охране труда.
Указанный перечень документов не является исчерпывающим.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются работодателем на всех уровнях управления.
Пересмотр документов или разработка новых документов осуществляется при изменении
нормативно-правовых актов по охране труда или по решению руководителя учреждения.
Срок хранения документов по охране труда определяется в соответствии с Приказом
Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих
архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов,
органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы
СУОТ (записи), включая:
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и
трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием
здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.

77

Приложение 1
ПОЛИТИКА ПМАОУ «ШКОЛА № 32» ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Руководство ПМАОУ «Школа № 32» сознает свою ответственность за обеспечение
соблюдений требований охраны труда и пожарной безопасности в учреждении и
принимает на себя обязательства по созданию благоприятных и безопасных условий труда
на рабочих местах.
Основным направлением политики ПМАОУ «Школа № 32» в области охраны труда
является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников учреждения.
Цели ПМАОУ «Школа № 32» в области охраны труда:
- обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и в учреждении в
целом;
- обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
- недопущение производственного травматизма (работа без травм и аварий),
предупреждение аварийных ситуаций и пожаров;
- постоянное повышение уровня знаний персонала по вопросам охраны труда и пожарной
безопасности;
- установление персональной ответственности каждого работника за выполнение
требований охраны труда и пожарной безопасности.
Руководитель ПМАОУ «Школа № 32» обязуется предпринимать все возможные меры для
устранения опасностей и снижения уровня профессиональных рисков на рабочих местах,
а так же совершенствование системы управления охраны труда в учреждении
Руководитель ПМАОУ «Школа № 32» обязуется, обеспечить доведение политики в
области охраны труда до всех работников учреждения, ее поддержку на всех уровнях
управления и реализацию, периодически рассматривать (анализировать) и корректировать
политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям
учреждения.

Директор ПМАОУ «Школа № 32» _________________________________
«____» ______________ 20 ____ г.

78

Приложение 2
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНОСТЕЙ И МЕР
ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМИ В РАМКАХ СУОТ
Опасность

1

2

Меры управления/контроля профессиональных
рисков
Неприменение СИЗ или
Регулярная проверка СИЗ на состояние
применение поврежденных работоспособности и комплектности. Назначить
СИЗ, не сертифицированных локальным нормативным актом ответственное лицо за
СИЗ, не соответствующих
учет выдачи СИЗ и их контроль за состоянием,
размерам СИЗ, СИЗ, не
комплектностью
соответствующих
Ведение в организации личных карточек учета выдачи
выявленным опасностям,
СИЗ. Фактический учет выдачи и возврата СИЗ.
составу или уровню
Точное выполнение требований по уходу, хранению
воздействия вредных
СИЗ. Обеспечение сохранения эффективности СИЗ при
факторов
хранении, химчистке, ремонте, стирке, обезвреживании,
дегазации, дезактивации
Применение СИЗ соответствующего вида и способа
защиты. Выдача СИЗ соответствующего типа в
зависимости от вида опасности
Приобретение СИЗ в специализированных магазинах.
Закупка СИЗ, имеющих действующий сертификат и
(или) декларацию соответствия
Наличие входного контроля при поступлении СИЗ в
организацию. Проверка наличия инструкций по
использованию СИЗ, даты изготовления, срока
годности/эксплуатации, от каких вредных факторов
защищает СИЗ, документа о соответствии СИЗ нормам
эффективности и качества (сертификат/декларация
соответствия СИЗ требованиям технического
регламента Таможенного Союза "О безопасности
средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011)
(Официальный сайт Комиссии Таможенного союза
http://www.tsouz.ru/, 15.12.2011; Официальный сайт
Евразийского экономического союза
http://www.eaeunion.org/, 05.03.2020)
Скользкие, обледенелые,
Использование противоскользящих напольных
зажиренные, мокрые
покрытий
опорные поверхности
Использование противоскользящих покрытий для
малых слоев грязи
Использование незакрепленных покрытий с
сопротивлением скольжению на обратной стороне
(например, ковров, решеток и другое)
Исключение применения различных напольных
79

3

покрытий с большой разницей в сопротивлении к
скольжению
Предотвращение накопления влаги во влажных
помещениях (применение подходящих вариантов
дренажа и вентиляции воздуха)
Предотвращение воздействия факторов, связанных с
погодными условиями (Монтаж кровли на рабочих
местах на открытом воздухе)
Нанесение противоскользящих средств (опилок,
антиобледенительных средств, песка)
Своевременная уборка покрытий (поверхностей),
подверженных воздействию факторов природы (снег,
дождь, грязь)
Своевременный уход за напольной поверхностью
(Предотвращение попадания жирных и маслянистых
веществ)
Химическая обработка для увеличения шероховатости
поверхности механическая и термическая последующая
обработка (Шлифование, фрезерование, лазернотехническое восстановление)
Установка полос противоскольжения на наклонных
поверхностях
Выполнение инструкций по охране труда
Обеспечение специальной (рабочей) обувью
Воздействие локальной
Внесение конструктивных и технологических
вибрации при использовании изменений в источник образования механических
ручных механизмов и
колебаний
инструментов
Использование средств вибропоглощения за счет
применения пружинных и резиновых амортизаторов,
прокладок
Использование СИЗ
Применение вибробезопасного оборудования,
виброизолирующих, виброгасящих и
вибропоглощающих устройств, обеспечивающих
снижение уровня вибрации
Организация обязательных перерывов в работе
(ограничение длительного непрерывного воздействия
вибрации)
Воздействие общей
Уменьшение вибрации на пути распространения
вибрации (колебания всего средствами виброизоляции и вибропоглощения,
тела, передающиеся с
применения дистанционного или автоматического
рабочего места).
управления
Конструирование и изготовление оборудования,
создающего вибрацию, в комплекте с виброизоляторами
80

4

Использование машин и оборудования в соответствии с
их назначением, предусмотренным нормативнотехнической документацией
Исключение контакта работающих с вибрирующими
поверхностями за пределами рабочего места или
рабочей зоны
Запрет пребывания на вибрирующей поверхности
производственного оборудования во время его работы
Своевременный ремонт машин и оборудования (с
балансировкой движущихся частей), проверкой
крепления агрегатов к полу, фундаменту, строительным
конструкциям с последующим лабораторным контролем
вибрационных характеристик
Своевременный ремонт путей, поверхностей для
перемещения машин, поддерживающих конструкций
Установка стационарного оборудования на отдельные
фундаменты и поддерживающие конструкции зданий и
сооружений
Ограничение времени воздействия на работника
уровней вибрации, превышающих гигиенические
нормативы
Организация обязательных перерывов в работе
(ограничение длительного непрерывного воздействия
вибрации)
Применение вибропоглощения и виброизоляции
Груз, инструмент или
Повышение уровня механизации и автоматизации,
предмет, перемещаемый или использование современной высокопроизводительной
поднимаемый, в том числе техники (применение приборов, машин,
на высоту
приспособлений, позволяющих осуществлять
производственные процессы без физических усилий
человека, лишь под его контролем)
Исключение веса груза, превышающего
грузоподъемность средства его перемещения
(разделение на несколько операций с менее тяжелым
грузом)
Оптимальная логистика, организация небольшого
промежуточного склада наиболее коротких удобных
путей переноса груза
Соблюдение эргономических характеристик рабочего
места (благоприятные позы и эффективные движения)
Обеспечение безопасных условий труда (ровный
нескользкий пол, достаточная видимость, удобная
одежда, обувь)
Снижение темпа работы, достаточное время
81

5

6

восстановления, смена стрессовой деятельности на
более спокойную (соблюдение режима труда и отдыха,
графиков сменности)
Физические перегрузки при Проведение инструктажа на рабочем месте
чрезмерных физических
Улучшение организации работы (изменение рабочей
усилиях при подъеме
позы (стоя/сидя), чередование рабочих поз)
предметов и деталей, при
Применение механизированных, подручных средств
перемещении предметов и Соблюдение требований государственных стандартов,
деталей, при стереотипных исключение нарушений основных требований
рабочих движениях и при
эргономики
статических нагрузках, при Соблюдение режимов труда и отдыха
неудобной рабочей позе, в Организация рабочего места для наиболее безопасного и
том числе при наклонах
эффективного труда работника, исходя из физических и
корпуса тела работника
психических особенностей человека
более чем на 30°
Монотонность труда при
Обогащение рабочих задач
выполнении однообразных Чередование вида работ
действий или непрерывной и Сочетание решение умственно сложных задач с
устойчивой концентрации монотонной деятельностью
внимания в условиях
Автоматизация, механизация или изменение вида
дефицита сенсорных
деятельности
нагрузок
Проведение специальной оценки условий труда с
разработкой и реализацией мероприятий по снижению
напряженности трудового процесса
Новые, непривычные виды Организация предварительного уведомления о
труда, связанные с
требованиях к работе
отсутствием информации, Разделение нового вида работы на несколько
умений для выполнения
сотрудников
новым видам работы
Обеспечить координацию с начальством и
подчиненными
Соблюдение эргономических характеристик рабочего
места
Организация обучения по новому виду работы
Соблюдение эргономических характеристик рабочего
места
Проведение целевого инструктажа
Назначение ответственного лица за выполнение работ
Напряженный
Обеспечение равного распределения задач
психологический климат в Обеспечение четкого распределения задач и ролей
коллективе, стрессовые
Поручение достижимых целей
ситуации, в том числе
Планирование регулярных встреч коллектива
вследствие выполнения
Оперативное разрешение конфликтов
работ вне места постоянного Организация повышения квалификации
проживания и отсутствия
Формирование взаимного уважения
82

7

8

иных внешних контактов
Диспетчеризация процессов, Чередование видов работ
связанная с длительной
Соблюдение режима труда и отдыха
концентрацией внимания
Соблюдение эргономических характеристик рабочего
места
Обеспечение достаточной видимости и восприятия
информации
Приобретение дополнительных средств для комфортной
работы
Проведение специальной оценки условий труда с
разработкой и реализацией мероприятий по снижению
напряженности трудового процесса
Электрический ток
Изоляция токоведущих частей электрооборудования,
применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда,
применение ограждений, сигнальных цветов, табличек,
указателей и знаков безопасности
Вывод неисправного электрооборудования из
эксплуатации, своевременный ремонт и техническое
обслуживание электрооборудования, применение
ограждений, сигнальных цветов, табличек, указателей и
знаков безопасности
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны
труда, вывод неисправного электрооборудования из
эксплуатации, своевременный ремонт и техническое
обслуживание электрооборудования, применение
ограждений, сигнальных цветов, табличек, указателей и
знаков безопасности
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда
Шаговое напряжение
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда
Искры, возникающие
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда
вследствие накопления
Применение знаков безопасности, исключение
статического электричества, источников новообразования во взрыво-пожароопасной
в том числе при работе во
среде
взрыво-пожароопасной
среде
Наведенное напряжение в Применение СИЗ, соблюдение требований охраны
отключенной электрической труда, вывод неисправного электрооборудования из
цепи (электромагнитное
эксплуатации, своевременный ремонт и техническое
воздействие параллельной обслуживание электрооборудования, применение
воздушной электрической ограждений, сигнальных цветов, табличек, указателей и
линии или электричества,
знаков безопасности
циркулирующего в
контактной сети)
Насилие от враждебноИсключение нежелательных контактов при выполнении
83

настроенных
работников/третьих лиц

работ
Определение задач и ответственности
Учет, анализ и оценка инцидентов
Пространственное разделение
Достаточное для выполнения работы и не
раздражающее по яркости освещение
Организация видеонаблюдения за рабочей зоной и
устройство сигнализации ("тревожные кнопки")
Обучение сотрудников методам выхода из конфликтных
ситуаций
Защита доступа к особо ценным вещам, документам, в
том числе с применением темпокасс
Прохождение обучения по оказанию первой помощи
Исключение одиночной работы, мониторинг
(постоянный или периодический через заданное время)
с контактом с одиночными работниками

84

Приложение № 4 к Коллективному договору
ПМАОУ «Школа № 32»
на 2023-2025
От работодателя
Директор школы
Стахеева Е.П.
30.12.2022г.

От работников
Председатель профсоюзного комитета
Криштафович В.Л.
30.12.2022г.

Соглашение по охране труда
в Первоуральском муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
«Школа № 32» на 2023 год
Администрация ПМАОУ «Школа № 32» и комитет профсоюза ПМАОУ «Школа №
32» заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2023 года руководство
образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране
труда:
№
п/п

Мероприятие

Един
ица
учет
а

Коли
чест
во

Стоимос
ть (руб)

Срок
выполнения

Ответственные

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
Всего
В том
числе
женщ
ин

--

--

каждый
квартал

55

49

--

--

--

по графику

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
специалист по
ОТ Сухова Н.Н.
комиссия по
охране труда

55

49

--

--

--

IV квартал

специалист по
охране труда
Сухова Н.Н.

55

49

--

--

--

по плану

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

Организационные мероприятия
1.
Обеспечение наличия
-инструкций по охране
труда в кабинетах на
всех рабочих местах.
2.

3.

4.

Проведение
административнообщественного
контроля по охране
труда
Разработка и
утверждение списка
контингентов,
подлежащих
периодическим
медицинским
осмотрам, поименных
списков лиц,
подлежащих
периодическим
медицинским осмотрам
Организация и
проведение
инструктажей на
рабочем месте, по
пожарной
безопасности,
электробезопасности,

№
п/п

5.

6.

7.

8.

9.

Мероприятие

целевых инструктажей
Организация и
проведение вводного
инструктажа, обучения
работников
безопасным методам и
приемам работы,
оказанию первой
помощи пострадавшим
Обучение и проверка
знаний требований
охраны труда
руководителей и
специалистов, членов
комиссии по охране
труда (СИЗ)
Обучение и проверка
знаний
требований
охраны труда вновь
принятых на работу
работников
Организация и
проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации персонала и
обучающихся
Проведение СОУТ

Разработка плана
мероприятий по
снижению уровня
профессиональных
рисков
Технические мероприятия
11. Проведение общего
технического осмотра
здания и других
сооружений школы на
соответствие
безопасной
эксплуатации.
12. Проведение испытания
спортивного
оборудования и
инвентаря.
10.

Един
ица
учет
а

Коли
чест
во

Стоимос
ть (руб)

Срок
выполнения

-

--

--

по факту
По факту

чел

1

1 500

I квартал

чел

--

--

по факту

раз

4

--

Ежекварталь
но

чел

4

2 000

III квартал

--

1

--

I квартал

раз

4

--

раз

4

--

86

Ответственные

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
Всего
В том
числе
женщ
ин

директор
школы Стахеева
Е.П.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
специалист по
ОТ Сухова Н.Н.
учитель ОБЖ
Зырянов Д.А.
специалист по
ОТ Сухова Н.Н.

по
факту

по
факту

55

49

55

49

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
учитель ОБЖ
Зырянов Д.А.

55

49

специалист по
ОТ Сухова Н.Н.
специалист по
ОТ Сухова Н.Н.

5

4

55

49

каждый
квартал

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
инженер по
охране труда
Сухова Н.Н.

55

49

каждый
квартал

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
инженер по
охране труда
Сухова Н.Н.

55

49

№
п/п

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

Мероприятие

Един
ица
учет
а

Коли
чест
во

Стоимос
ть (руб)

Срок
выполнения

Ответственные

Капитальный ремонт
кабинетов логопеда,
социального педагога,
пионерской
Текущий ремонт
фасада

раз

по
смете

1 500 000

II, III
квартал

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

раз

по
смете

700 000

II, III
квартал

55

49

Демонтаж и монтаж
пожарной лестницы на
фасаде
Приобретение
ученической техники

раз

по
смете

150 000

II, III
квартал

55

49

шт

по
смете

270 000

II, III
квартал

55

49

Техническое
обслуживание
«Тревожной кнопки»
Оказание охранных
услуг и
эксплуатационного
обслуживания
технических средств
охраны
Техническое
обслуживание
видеонаблюдения
Обслуживание
фильтров для подачи
чистой воды
Испытание
электрохозяйства
(замеры сопротивления
изоляции
электропроводок,
измерения
сопротивления
заземляющих
устройств и т.п.)
Утилизация ртутных
ламп

раз.

по
смете

39 500

В течение
года

55

49

раз.

по
смете

49 000

В течение
года

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

раз.

по
смете

43 382

В течение
года

55

49

раз.

по
смете

25 000

В течение
года

55

49

раз.

по
смете

5 000

II, III
квартал

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

раз.

по
смете

3 500

49

раз

--

1 480

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

Уборка снега

По мере
необходимос
ти
По мере
необходимос
ти
В течение
года

55

49

55

49

зам.директора

14

13

Организация питьевого раз.
по
124 920
режима (вода
смете
бутилированная,
стаканчики
одноразовые)
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
25. Обеспечение
шт.
-4 000
III квартал
24.

87

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
Всего
В том
числе
женщ
ин
55
49

№
п/п

Мероприятие

Един
ица
учет
а

Коли
чест
во

обслуживающего
персонала спецодеждой
и средствами
индивидуальной
защиты в соответствии
с нормативами.
Мероприятия по пожарной безопасности
26. Техническое
раз.
по
обслуживание
смете
автоматизированной
пожарной
сигнализации
27. Организация проверки
раз.
по
пожарных кранов на
смете
водоотдачу
28. Зарядка и ремонт
раз.
по
огнетушителей
смете

Стоимос
ть (руб)

Срок
выполнения

30 0000

В течение
года

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

24 000

III квартал

55

49

3 300

III квартал

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

55

49

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.

55

49

55

49

зам.директора
по АХЧ
Молчанова Л.Е.
специалист по
ОТ Сухова Н.Н.

63

54

9

8

Техническое
раз.
по
30 000
В течение
обслуживание
смете
года
объектовой станции
«Стрелец-мониторинг"
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
30. Лабораторные
раз.
по
25 000
Ежекварталь
исследования факторов
смете
но
окружающей среды
(проведение замеров)
31. Исследование питьевой раз.
по
17 500
Ежекварталь
воды
смете
но

33.

34.

35.

36.

Проведение
аккарицидной
обработки территории
школы
Проведение
дератизации,
дезинсекции
Организация и
проведение санитарногигиенического
обучения и аттестации
работников
Организация и
проведение
профилактического
медицинского
ежегодного осмотра
работников школы в
ЛПУ
Вакцинация

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
Всего
В том
числе
женщ
ин

по АХЧ
Молчанова Л.Е.

29.

32.

Ответственные

раз.

1

8 300

I –II квартал

раз.

по
смете

46 000

постоянно

чел

9

10 0000

I квартал

чел

69

122 000

I квартал

специалист по
охране труда
Сухова Н.Н.

55

49

чел

8

6 750

II квартал

специалист по

10

8

88

№
п/п

Мероприятие

Един
ица
учет
а

Коли
чест
во

Стоимос
ть (руб)

Срок
выполнения

работников
37.

Организация и
проведение
предварительного
медицинского осмотра

чел

по
факт
у

30 000

89

по факту

Ответственные

охране труда
Сухова Н.Н.
специалист по
охране труда
Сухова Н.Н.

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
Всего
В том
числе
женщ
ин
по
факту

по
факту