ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 6FA323D5AC7E6C5E9A1F7CC3F92F583124C84419
Владелец: Стахеева Елена Павловна
Действителен: с 25.11.2021 до 25.02.2023

Приложение №1
к Коллективному договору
ПМАОУ «Школа №32»
на 2020-2023 годы
Утверждены приказом
от 01.09.2020 № 292
Мотивированное мнение профсоюзного
комитета
в письменной форме (протокол от
24.08.2020 № 1)
М.П.

Правила внутреннего трудового распорядка
ПМАОУ «Школа № 32»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее –
ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
ПМАОУ «Школа № 32».
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение – образовательная организация, осуществляющая
образовательную деятельность по программам, указанным в лицензии (далее –
образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым

законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения. Правила
соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно расположенные
структурные подразделения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству
или впервые);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
медицинское
заключение
по
результатам
предварительного
медицинского
освидетельствования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на
должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,
педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать
наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н), квалификационная категория (указать наличие
квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным
листом);
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;

- объем учебной нагрузки (для учителей);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные
выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих
случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание
не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения
на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67ТК РФ), условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и

другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Лица, впервые устроившиеся на работу
с 2021 года, все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2ст. 57 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы
в должности по определённой специальности, квалификации). К числу таких причин могут
относиться:
реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование),а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТКРФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника. Размер оплаты труда при временном переводе не
может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором. Часть
работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск
,болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК
РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда
на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с учителем, в
связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него
причинам, в том числе при полном ее отсутствии, может быть расторгнут. Об изменениях
объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогического работника

в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник.
Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в
установленном законом порядке.
. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
12) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы не менее 3 часов в месяц;
13) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством РФ к компетенции педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации;
- вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора школы или
лица, его замещающего;
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
- на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной
деятельности;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного процесса, развивать у
школьников самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности;
осуществлять воспитание школьников как в процессе обучения, так и при проведении иных
воспитательных, культурно-массовых мероприятий, предусмотренных планами школы;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
- постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно не
реже одного раза в три года, проходить установленные законом формы повышения
квалификации;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью учащихся и работников;
- быть примером достойного поведения и морального долга на работе, в быту и
общественных местах
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств
работодателя;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работодатель обязан:
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- организовывать прохождение периодических медицинских осмотров работников школы.
- производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.ОПЛАТА ТРУДА
(регулируется Трудовым кодексом РФ, федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», приказами
Министерства образования РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»)

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, с учётом особенностей:
а) режима деятельности организации, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определённого времени, сезона, сменностью учебных и другими особенностями работы
организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный №
36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным
работникам по занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Учебная нагрузка работнику устанавливается не ниже ставки; объем педагогической
нагрузки более или менее нормы часов за ставку устанавливается только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В выше указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя
согласие работника не требуется.
В ПМАОУ «Школа № 32» установлена 6-дневная рабочая неделя для педагогического
персонала с учебной нагрузкой согласно тарификации и продолжительностью рабочей
недели 36 часов, для уборщиков служебных помещений с продолжительностью рабочей
недели 40 часов. Для работников, чьи профессиональные обязанности не связаны
непосредственно с ходом учебного процесса (плотник, слесарь, электрик, секретарь,
бухгалтер, специалист по охране труда, инженер-электроник) установлена 5-дневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов. Ненормированный рабочий день устанавливается
следующим категориям работников: заместителю директора по административнохозяйственной деятельности, по учебно-воспитательной и воспитательной работе, главному
бухгалтеру, специалисту по охране труда.
Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, календарным учебным графиком, графиком сменности, графиком рабочего
времени каждого работника, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
В пределах недельного рабочего времени администрация, преподавательский и
обслуживающий персонал должен вести все виды учебно-методической, воспитательной и
других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана, рабочего недельного
плана школы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
При расчете оплаты труда педагогов школы за часы замещения применяется
почасовая оплата труда:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
заочной формы обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
установленного объема;
-при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
Если замещение производится больше двух месяцев, то расчет оплаты труда
производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной (недельной)
нагрузки на общих основаниях, путем внесения изменений в тарификацию. Размер оплаты за
один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного
оклада (должностного оклада) заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, согласно производственного календаря на текущий год.
У отдельных категорий работников или при выполнении отдельных видов работ, при
несоблюдении установленной ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего
времени, в связи с непрерывностью выполняемых работ, устанавливается суммированный
учет рабочего времени (сторож). Выбор учетного периода устанавливается на должность и
составляет 1 год. Заработная плата при суммированном учете рабочего времени начисляется
пропорционально отработанным часам, часовая тарифная ставка определяется путем деления
размера должностного оклада на нормативное количество часов за месяц или средний
текущий год.
Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством,
педагогическим составом и другими сотрудниками школы должна выполняться во
внерабочее время по основной должности.
Педагогическим работникам (по возможности, исходя из объема их учебной нагрузки
и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) по
усмотрению администрации может устанавливаться один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации («методический день»),
который не является нерабочим, выходным днем. Работник обязан быть на работе в свой
«методический день», если заранее объявлены и запланированы мероприятия, в которых его
участие предусмотрено должностными инструкциями. «Методический день» является
рабочим днем.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);

- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
В дни дежурства по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки
к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
и времени необходимого для выполнения должностных обязанностей.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не
допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверхустановленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации .Привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть
предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит ( ч. 1 и 2 ст. 153 ТК).
При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
Оплата труда работников Школы осуществляется на основании Положения об оплате
труда работников ПМАОУ «Школа № 32», в соответствии с действующей тарифной системой
оплаты труда, штатным расписанием, сметой расходов,
Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью, полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 15 сентября текущего года
с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 20 и 5 числа каждого
месяца путем перечисления на банковскую карту согласно заявлению работника. Место получения:
банкомат.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие
перерывы (перемены) между занятиями. Пересчет количества занятий в астрономические
часы рабочего времени педагога не производится. Рабочее время остальных сотрудников
учитывается в астрономических часах. Один астрономический час - 60 минут.
Школа работает в две смены: I смена 8.00-13.00, II смена 14.00-19.00
Продолжительность уроков (занятий) в кружках, секциях, а также индивидуальных и
групповых занятий составляет 40 минут (в первом классе – 35 минут).
Педагогические работники и сотрудники школы приходят на работу за 15 минут до
начала работы.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного образования)
проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и
иные причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы
всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем
сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы,
а в случае экстренных ситуаций - не позднее, чем накануне.
Во время каникул режим работы всех сотрудников Школы может быть изменен на
основании приказа директора Школы. При этом занятость сотрудников в течение недели не
должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время
каникул сотрудники Школы могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым
договором в соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по

согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный
основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ) устанавливается
категориям работников с ненормированным рабочим днем в количестве 3 дня: заместителю
директора по административно-хозяйственной работе, по учебно-воспитательной и
воспитательной работе, главному бухгалтеру, специалисту по охране труда.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе по возможности (без нарушения требований организации
образовательного процесса) предоставляется в субботу, понедельник или иной день по
согласованию с работником.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников школы к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета по приказу директора. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни утверждается директором школы (работодателем). Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается на
основании графика работы работников.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование, в соответствие с Положением об оплате труда работников ПМАОУ
«Школа № 32»
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
При применении мер общественного, морального, материального поощрения, при
представлении работника к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
К работникам (за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей) могут быть применены следующие виды взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Процедура применения взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель
образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по
согласованию с профсоюзным комитетом за систематическое невыполнение работником
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего
распорядка, должностной инструкцией.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня или более 4часов.
Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со ст.194 ТК РФ.
ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
Ответственность за благоустройство помещений несет заместитель директора по
административно-хозяйственной работе.
В помещениях учебного заведения запрещается:
 хождение в пальто, головных уборах, грязной или вызывающей одежде, а также
ношение спортивных и других символов;
 хождение без сменной обуви или в грязной обуви;
 громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
 курение;
 распитие спиртных напитков, прием наркотических и одурманивающих веществ;
 разговоры с использованием нецензурных слов.
Ключи от классов, кабинетов, мастерских находятся у дежурного администратора и
выдаются по расписанию занятий педагогу.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Правила и выписки из Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
школе на видном месте или находятся в канцелярии в свободном доступе.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Работник ознакомлен с локальным нормативным актом: Правилами внутреннего трудового
распорядка__________________________________________________________
Подпись работника, дата